«Мария в рамках проекта по созданию обучающих программ для розницы ТС Пятёрочка создала программу подготовки к должности для 6 ключевых позиций – от продавца-кассира до директора кластера. Внедрение программ позволило компании выстроить работу по выявлению и подготовке кадрового резерва, что сократило на 27 % время закрытия вакансий по ключевым позициям – директор магазина и супервайзер, а процент некачественных назначений (количество переводов на нижестоящую должность) сократился с 15 до 3,5 по итогам первого года обучения по обновлённым программам»

«Для меня было ценно и важно, что для вас в программе всегда самыми важными были суть, смыслы и результат, который будет получен. Главная черта Марии как методолога — это бескомпромиссность к смыслам и к такому дизайну образовательных программ, чтобы эти смыслы были доставлены до участников, не ради формальности, а для вполне конкретного цифрового результата»

«Мы совместно разрабатывали подход к образовательно-просветительскому мероприятию, где на первый взгляд можно было обойтись без методологии, но в итоге
её проработка показала крупнейшему технологическому проекту России абсолютно новый подход к проведению мероприятий для пользователей.

Мария подтверждает тезис о том, что проект/мероприятие — это не набор инструментов. Прежде всего это связка: смыслы – коммуникации – люди. И именно эта связка, которую создаёт продюсер, приводит заказчика к искомому результату: комьюнити людей, которые разделяют ценности компании, или новые клиенты, которые хотят этими ценностями обладать»

«Я хочу выразить свою искреннюю благодарность Марии за её профессионализм и талант, её умение структурировать информацию и делать ее доступной для понимания на самом высоком уровне. Благодаря работе Марии сотрудники смогли усвоить инструменты управления персоналом. Отличная работа!»